1、工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内，提出再次认定的请求。但是一般来说，认定机构按照流程操作，并且提出认定请求的人没有新的证据时，认定机构是不会受理该认定请求的。
2、拿到工伤认定决定书的下一步，应该是申请劳动能力鉴定。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由单位或者职工一方依法去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、在收到工伤认定决定书之后，如果伤情稳定，可以进行伤残等级鉴定。根据伤残等级鉴定结果，确定相应的赔偿标准。 完成工伤鉴定后，可以根据国家规定的工伤赔偿标准，计算出具体的赔偿数额。 如果与所在单位就赔偿事宜协商不一致，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、工伤认定后下一步申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
5、就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起诉。但要是此时认定不属于工伤的话，则可以要求相应的侵权人做出赔偿。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6、综上所述，拿到工伤认定书后，下一步应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。根据鉴定结果，再向社会保险经办机构申请工伤赔偿，包括医疗费用、伙食补助费、伤残补助金等。
不在单位上班却要认定工伤人社局处理方法如下。查阅法律法规：了解所在地区的法律法规，包括工伤认定的相关法律、法规和政策。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门、劳工局等政府部门的官方网站或法律法规数据库来获取。
工伤不由用人单位认定，由人社局认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
直接提交人社局。工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。 我们国家对于工伤方面有着相应的补偿规定，对于工伤我们大家和工作岗位上都是不希望出现的。
1、工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2、工伤保险申报流程是什么 立案：劳动者需要将工作单位开具的伤残证明等相关材料递交至当地社会保险管理机构，并进行立案登记。评定：社会保险管理机构根据劳动者提交的材料和体检结果等信息，对工伤认定范围、级别和赔偿标准等进行评定。
3、工伤保险流程该怎么走事故报告：当职工在工作期间发生意外伤害或职业病时，需要尽快向用人单位报告，并填写事故报告表。医院治疗：职工需要前往指定医疗机构接受治疗，并保存好所有的医疗记录和费用清单等相关证明文件。
1、工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。这一过程通常包括申报、审核、调查、认定等环节。在申报和审核环节后，如果相关部门认为有必要，便会进行上门调查。
2、法律主观：工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。职工遭受了工伤事故伤害，用人单位或者工会、近亲属申请了工伤认定，社会保险行政部门在认定中会根据需要进行调查确认，是否找更是资格本人调查，法律法规并没有明确规定，由调查人员根据调查工作需要确定，通常情况下会看视或者找本人了解情况。
3、第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。1调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
